• ברוכים הבאים לאוסראלים - אתר הבית לישראלים באוסטרליה בע

לצאת או לא לצאת לרילוקיישן – זו השאלה

לצאת או לא לצאת לרילוקיישן – זו השאלה

אז איך מקבלים החלטה ביחס לרילוקיישן? מה חשוב לשאול ועל מה חשוב לענות לפני שיוצאים לרילוקיישן?

כתבה זו פורסמה במקור באתר תכף נשוב- BRB – המדריך המלא לישראלים בחו”ל, ישראלים הנמצאים בתהליך רילוקיישן וגם לכאלה שרק חושבים על זה בינתיים. מופיעה כאן באישור.

מאת: 

קיבלתם הצעה ממקום העבודה לצאת לרילוקיישן ואתם מתלבטים? מעסיק חדש מבקש שתבואו לעבוד אצלו, אבל ההצעה כרוכה במעבר למדינה רחוקה ואתם לא יודעים מה לעשות? איך יודעים אם כדאי לצאת לרילוקיישן? על מה צריך לחשוב ומה כדאי לקחת בחשבון לפני שמקבלים החלטה כל כך משמעותית? אם אתם נמצאים בשלב הזה, הכנו עבורכם את הרשימה השלמה של השאלות שאתם חייבים לשאול את עצמכם לפני שאתם מקבלים החלטה.

אז איך מקבלים החלטה ביחס לרילוקיישן?

קודם כל בודקים את תחושת הבטן שלכם – האם אתם עוברים בגלל שאתם חייבים לעבור או בגלל שאתם רוצים לעבור? האם אתם נרגשים מהשינוי שעומד להתרחש בחיים שלכם או שאתם עומדים לבצע אותו מתוך הכרח? בשלב השני כדאי לחשוב על קבלת ההחלטה ביחס לרילוקיישן כעל אירוע המצריך הכנת תוכנית עסקית – להערך לקבלת ההחלטה כאילו אתם עומדים לבנות עסק חדש, מן היסוד. כדאי לשבת ולכתוב – את כל הנקודות החיוביות שמצדיקות מעבר, את הגורמים שמונעים ממכם לעבור, את הסיבות בעד ואת הסיבות נגד, חשבו על ציר הזמן של ההתפתחות הפוטנציאלית שלכם במקום העבודה החדש – איך אתם מדמיינים אותו? קחו בחשבון את ההשפעה של הרילוקיישן עליכם ועל המשפחה שלכם. בנוסף, כדאי לענות בכנות על רשימה של שאלות. לאחר שסיימתם לכתוב ולהשיב על השאלות, קראו את מה שכתבתם – התשובה תתבהר מעצמה.

כדאי לזכור שהתשובה לחלק גדול מהשאלות נעוצה בידע מוקדם ותכנון – המפתח הוא לא להניח ש”דברים כבר יסתדרו אחרי שנגיע”, אלא לעשות עבודה מקדימה משמעותית ולדעת לפני המעבר למה אתם “נכנסים” מבחינת מקום המגורים והעבודה החדשה. לקראת קבלת ההחלטה כדאי לערוך סיור מקדים בעיר ובמקום העבודה העתידיים, ובמהלכם לדבר עם כמה שיותר אנשים, לשאול שאלות ולקבל תשובות שיאפשרו לכם לקבל החלטה מושכלת.

מה חשוב לשאול ועל מה חשוב לענות לפני שיוצאים לרילוקיישן? רשימת השאלות לפניכם:

1.המשרה:  ברמה הבסיסית ביותר, סיקרו את כל המרכיבים של העבודה החדשה שכדי לעבוד בה אתם עוברים לחיות בחו”ל – האם היא מתאימה לכם? האם המשרה החדשה שהציעו לכם  צופנת בחובה פוטנציאל להתפתחות וקידום? האם תלמדו במהלכה היבטים חדשים של המקצוע שלכם? האם היא תתרום לפיתוח הקריירה שלכם?  האם לאחר שתסיימו אותה ותרצו לעבור למקום עבודה חדש המשרה הזו תהווה מדרגה בדרך לתפקיד טוב יותר?  האם העבודה החדשה תקדם את שאיפותיכם ואת מטרותיכם בעתיד? אם השכר שהוצע לכם גבוה, אבל המשרה לא תקדם אתכם בטווח הרחוק כדאי לחשוב היטב אם אתם מעוניינים לצאת לרילוקיישן.

2. המשפחה שלי: אם אתם עוברים עם המשפחה השאלה החשובה ביותר היא האם בן או בת הזוג שלי מעוניינים גם הם במעבר. האם המעבר משתלב באופן שבו הם תכננו את חייהם המקצועיים או האישיים? האם בן או בת הזוג יוכלו גם הם לעבוד במהלך תקופת המגורים בחו”ל? לתשובות  על השאלות הללו עשויה להיות השפעה מכרעת על האופן בו המשפחה תתמודד עם השינוי. כדאי לשאול גם איך המשפחה שלי מתמודדת עם שינויים ומעברים? האם בתי הספר בסביבה בה נגור טובים, האם מערכת החינוך איכותית? מהו ההיצע של פעילויות פנאי שאפשר לעשות עם המשפחה אחרי שעות העבודה ובסופי שבוע?

3. הכסף: לעיתים קרובות היציאה לרילוקיישן נובעת מרצון לחסוך כסף לשימוש עתידי ולשיפור המצב הכלכלי בטווח הרחוק – האם תצליחו לעשות זאת לנוכח עלויות המחיה במקום אליו תעברו? תכננו תקציב אפשרי, בדקו אותו לנוכח השכר שתקבלו.  בחלק ניכר מהמקרים, רילוקיישן פירושו עלייה משמעותית בשכר שישולם לכם. אולם, אם עלות המחיה בעיר אליה אתם עוברים יקרה מאוד, יתכן שהשכר שתרוויחו לא יספיק. בדקו את מערכת המיסוי במדינה אליה תעברו – האם המיסים שהממשלה תגבה ממכם יאפשרו לכם לחסוף? לעתים, ההחלטה לעשות רילוקיישן נכונה מבחינת קריירה, אולם עשויה להיות בעייתית בהיבטים פיננסיים ארוכי טווח.

4. הארגון: לאן מועדות פניו של הארגון בו תעבדו? האם מדובר בחברה בעלת פוטנציאל גדילה והתפתחות? רה-ארגון כתוצאה מצורך בהתייעלות יכול להעמיד אתכם בפני פיטורים זמן קצר אחרי שעברתם. כדאי לקחת גם את הגורם הזה בחשבון כשאתם בוחנים את השאלה האם לעבור או לא. בנוסף, כדאי להתייחס גם לתרבות הארגונית של החברה בה תעבדו. האם התרבות הארגונית של החברה מתאימה לכם? שעות עבודה ארוכות או עבודה מהבית,  עצמאות בקבלת החלטות או פיקוח נוקשה ודיווח צפוף לבכירים, מחוייבות מוחלטת לחברה, גם על חשבון זמן המשפחה? כל אלו דפוסים של תרבות ארגונית שתמיד כדאי לשקול בעת מעבר לארגון חדש, אבל כשמעבירים את עצמנו ואת המשפחה לחו”ל, השאלה האם התרבות הארגונית מתאימה לנו הופכת להיות קריטית.

 5. המימון: העברתם של חיים, חפצים, או משפחה לחו”ל עולה הרבה כסף. לעתים, עלות המעבר עשויה להתסכם בעשרות אלפי דולרים. האם הארגון שבו אתם עומדים לעבוד יסייע לכם במימון ההוצאות האלו? לא כל הארגונים נוהגים לממן הוצאות מעבר לחו”ל, אולם, כשזה קורה, מעבר לחיסכון העצום בכסף מבחינתכם, זה גם סימן מצוין למחויבות של המעסיק הפוטנציאלי כלפיכם כבר מההתחלה.

6.  התמיכה: האם המשפחה המצומצמת, המשפחה המורחבת והחברים שלכם תומכים במעבר לחו”ל? תמיכה של המעגלים עליהם אתם נשענים חשובה מאוד כדי להשלים את מהלך כה דרמטי של מגורים בחו”ל וכדי לשרוד בו לאורך זמן.

7. המקום החדש: האם  אתם מכירים מישהו במקום אליו אתם עוברים? האם תוכלו ליצור קשר עם מקומיים? האם בתרבות המקומית נהוג להתחבר לזרים בקלות? קהילה ומכרים הם תנאי שמקל על הסתגלות למקום חדש. האם האנשים במקום אליו אתם נוסעים מאירים פנים לזרים? עד כמה מבודדים תהיו? האם קיימת קהילה ישראלית במקום? כל אלו הן שאלות רלבנטיות שעשויות להשפיע על ההחלטה שלכם לעבור ועל אופן ההתמודדות שלכם עם המעבר.

8. אחרי העבודה: האם המשפחה שלי תאהב את העיר החדשה? האם אני אוהב את העיר החדשה? מה יש בעיר החדשה בה נגור מלבד עבודה? איזו תרבות פנאי, אילו אפשרויות בילוי? האם נוכל לפתח תחביבים מעניינים?  כך למשל, אם אתם אוהבים מאוד הצגות, סרטים או מוזיאונים והמקום אליו אתם עוברים אינו משופע בכאלו, כדאי לשקול מעבר לעיר אחרת, אם זה אפשרי או לברר, האם תוכלו להנות מפעילויות פנאי אחרות. קחו בחשבון שכשאתם עוברים לחיות במקום חדש – העבודה היא לא הכל ויש צורך בתוכן שימלא את החיים שלכם ושל בני משפחתכם גם בשעות שאחרי העבודה? מעבר לכל אלו, כדאי לעסוק גם במזג האויר – אקלים חם מאוד או קר מאוד, דורשים היערכות מיוחדת והתמודדות מיוחדת.

9. Plan B: אם דברים לא יסתדרו כמו שציפינו, האם יש לנו תוכנית גיבוי? מה נעשה אז?

למרות שבעת קבלת החלטה על יציאה לרילוקיישן כדאי להתחשב בהיבטים כמו קידום הקריירה או יצירת חסכון פיננסי כתוצאה מהמעבר, אין להפחית מערכו של המרכיב האישי והרגשי. למרכיבים האישיים והרגשיים יש השפעה רבה על הרילוקיישן ועל ההסתגלות אליו; רילוקיישן הוא לא רק עבודה חדשה,  מדובר בעולם שלם חדש שתצטרכו ליצור במקום אחר, בשפה אחרת: חברים, רשתות מקצועיות ופעילויות פנאי.  ועוד דבר קטן: יש מי שחושבים על רילוקיישן כעל סיכון גדול. נכון, ייתכן שמדובר בסיכון, אולם כדאי לזכור גם שלעתים קרובות סיכונים גדולים יכולים להביא איתם רווחים משמעותיים.

תגובות

תגובות

Clip to Evernote

קצת על הכותב

מספר פוסטים : 187

© כל הזכויות שמורות לאוסראלים - אתר הבית לישראלים באוסטרליה

גלול מעלה